Évaluer votre situation professionnelle actuelle. Déterminer avec quels aspects de votre carrière, vous êtes heureux, et ceux que vous souhaitez, vous pouvez changer. Décidez si il ya certaines tâches quotidiennes que vous méprisez, et si il ya des parties de votre horaire de travail que vous appréciez particulièrement. Après analyse de vos sentiments au sujet de votre emploi actuel, vous pouvez constater que vous sentez que vous seriez mieux adapté à une carrière entièrement différente. Vous pouvez également trouver qu'il ya beaucoup de choses à propos de votre travail, vous ne appréciez avec seulement quelques petits changements que vous aimeriez faire.
Faites une liste des objectifs de carrière à court et à long terme. Pensez à vos compétences, les talents individuels, les intérêts et les loisirs. Peut-être vous sentez que vos compétences en service à la clientèle ne sont pas utilisées assez, et vous souhaitez plus de contact en face-à-face avec les clients. Vous réalisez que votre homme lutte quotidiennement avec de nouvelles technologies est une source de frustration que vous souhaitez éliminer. Énumérer tous les objectifs que vous avez pour votre vie de travail.
Attribuer un laps de temps à chaque but. Certains peuvent être réalisable dans un avenir proche. D'autres peuvent nécessiter ans. Beaucoup seront sans doute conduire à une série d'objectifs que vous devez accomplir au fil du temps pour atteindre votre résultat final souhaité. Si votre but ultime est d'avoir un rôle de gestion, vous devrez peut-être devenir un entraîneur d'abord, puis un superviseur.
Ajouter des mesures d'action spécifiques à votre plan qui va vous aider à atteindre chaque objectif. Griffonner que vous voulez devenir plus à l'aise avec les nouvelles technologies utilisées dans votre ministère ne fera pas beaucoup pour rendre cela possible. classes de recherche ou webinaires qui peuvent vous aider à se familiariser avec ces technologies. Faites une liste des classes que vous voulez prendre, puis programmer un temps de rencontrer votre gestionnaire pour discuter des possibilités pour la poursuite de ce type d'enseignement.
Ecrire une description détaillée de vos objectifs de fin de chaque année au cours des cinq prochaines années. À la fin de la première année, vous voudrez peut-être d'avoir quelques projets couronnés de succès sous votre ceinture. Comme deux ans touche à sa fin, vous voudrez peut-être d'être promu à un poste plus élevé, et ainsi de suite. Soyez clair sur les changements que vous souhaitez voir se produire, quand ils devraient avoir lieu, et les mesures que vous allez prendre pour arriver là où vous voulez être.