Comprendre votre description et les responsabilités travail. Les descriptions de poste sont élaborées et révisées en collaboration par les ressources humaines et votre superviseur de donner un niveau de performances pour votre travail, et sont utilisés pour évaluer votre performance. Si vous ne disposez pas d'une copie de votre description de poste, demandez à votre superviseur pour une copie à jour. De temps en temps, revoir votre description et responsabilités emploi pour vous assurer de l'accomplissement de toutes les tâches énumérées. Si vous avez pris des responsabilités supplémentaires ne figurent actuellement sur votre description de poste, ajouter ces responsabilités et informer votre superviseur de ces fonctions supplémentaires pendant votre avis.
Enregistrer toutes vos réalisations qui ajoutent de la valeur, améliorer les processus ou d'augmenter les revenus de votre employeur. Toute amélioration de vos responsabilités professionnelles qui peuvent augmenter la rentabilité de votre employeur doivent être notées et traitées lors de votre évaluation. Cela peut inclure tous les rapports que vous avez créés pour aider votre superviseur avec ses responsabilités, ou des suggestions que vous avez faites et ont été considérés pour améliorer la fonction globale de votre travail et de fonctionnement de l'organisation.
Gardez la correspondance de votre superviseur liés à vos réalisations dans votre travail. Cela devrait être inclus dans votre évaluation des employés. Si la correspondance a été envoyée par l'intermédiaire d'un mémo ou email en ce qui concerne les performances, que ce soit bon ou dérogatoire, il doit être conservé dans le dossier pour être examiné lors de votre évaluation. Performances dérogatoire doit être noté parce que vous avez amélioré votre performance au cours de la période d'évaluation. Bonne performance est à noter, car il montre que vous êtes prêt à faire ce qu'il faut pour atteindre les objectifs de votre employeur.
Écoutez attentivement et faire des commentaires lors de votre évaluation. Votre superviseur expliquer l'évaluation et aller sur chaque section avec vous. Si vous avez des questions - poser. Si vous n'êtes pas d'accord avec une évaluation de votre superviseur fait, demandez des exemples de clarification. Donner des exemples de vos réalisations à votre superviseur. Presque tout le monde aura les domaines à améliorer dans leur emploi, mais en étant engagée lors de votre évaluation, votre superviseur voir que vous êtes un employé dévoué. Votre superviseur est également plus susceptibles de changer d'une évaluation si vous comprenez, écouter et donner des exemples qui montrent que vous réalisé ce que vos attentes pour vos responsabilités professionnelles.
Demandez une copie de votre évaluation pour vos dossiers. Votre évaluation des employés est ajouté à vos dossiers des employés permanents. Utilisez-le comme un outil pour améliorer votre performance, ce qui permettra d'améliorer votre prochaine évaluation.