Comment écrire une évaluation de la performance positive

Les évaluations du rendement, parfois appelées évaluations de rendement, sont écrits à mettre à jour un employé sur la qualité de son rendement au travail. L'évaluation du rendement est aussi un moyen d'aider l'employé reconnaître ses forces et faiblesses et pour l'aider à améliorer au travail. Rédaction d'un avis positif sur la performance, quand on est appelé pour, peut aider à renforcer les bonnes habitudes de travail d'un employé.


Sommaire

  • Instructions
  • Choses que vous devez

    • Graphique de performance

    Instructions

    1. Décomposer les domaines de l'examen à l'aide d'une grille de calcul de la performance. Cela vous aidera à se concentrer sur les zones de votre employé se porte bien au. Il permet également à votre employé de visualiser ses points forts à un coup d'œil.

    2. Soyez précis dans votre choix de mot. Ne cochez simplement une boîte et d'écrire quelque chose comme "John travaille bien avec l'équipe." Un court paragraphe décrivant la façon dont John est un bon joueur d'équipe ira un long chemin vers le garder sur la bonne voie et à renforcer les bonne éthique de travail que vous écrivez au sujet.

    3. Incluez des citations de collègues qui soutiennent vos observations. Cela montre votre évaluation est fondée non seulement sur vos observations, mais aussi sur le contexte de l'environnement de votre employé travaille. Pour les employés, découvrent qu'ils sont un collègue valeur peut leur remonter le moral.

    4. Mettre l'accent sur plusieurs fois l'éthique de travail démontre votre employé. Cela permet de renforcer ces éthique de travail dans l'esprit de vos employés et peut favoriser la même éthique de travail à l'avenir.

    5. Présenter des points négatifs avec une pente positive. Suggérez des moyens à votre employé peut améliorer. Soyez honnête et claire. Ne jamais faire une déclaration négative sans l'équilibrer avec quelque chose de positif.

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