Comment fournir des collègues avec rétroaction sur leur rendement

Réactions au sujet de collègues peut aider à améliorer leur performance. Vous ne pouvez pas attendre de quelqu'un d'améliorer son rendement au travail si jamais personne ne lui dit comment il va. Même si l'employé fait un travail remarquable, un manque de communication peut transformer un collègue extrêmement motivé dans un collègue démotivés. Fournir une rétroaction à vos collègues peut être très gênant, mais il ya des façons de rendre la situation plus confortable.


Sommaire

  • Fournir une rétroaction aux collègues
  • Conseils & avertissements
  • Choses que vous devez

    • Ordinateur



    • accès Internet

    Fournir une rétroaction aux collègues

    1. Soyez honnête avec vos collègues. Si vous avez des commentaires à vos collègues, vous serez leur faites un mauvais service si vous n'êtes pas honnête et franc. Vous pouvez recueillir les meilleurs résultats en parlant avec chacun individuellement afin collègue il ya un élément de confidentialité.

    2. Utilisez des exemples pour expliquer votre louange ou de votre critique. Vos collègues seront plus accepter de vos commentaires si vous utilisez des exemples tirés de leur performance à expliquer pourquoi vous loué une partie particulière ou pourquoi vous avez peut-être critiqué autre chose.

    3. Soyez objectif lors de la livraison des commentaires. Si vos collègues croient votre rétroaction est partialité en raison de favoritisme, ils ne peuvent pas apprendre de lui. Selon Psychology Today, la rétroaction est mieux respecté si l'on peut se tenir debout sur ses propres plutôt que d'être considéré comme un agenda personnel ou politique.

    4. Livrer rétroaction négative d'une manière positive. Si les commentaires que vous avez besoin pour offrir à vos collègues sera sensible dans la nature parce que leur performance a été moins parfait, vous devriez penser à ce que vous voulez dire en premier lieu, de sorte que vous pouvez tourner le négatif en positif. Par exemple, peut-être leur rendement au travail était mauvais parce qu'ils ont oublié d'inclure un protocole particulier mis en œuvre par votre organisation. Vous pourriez dire, "Dans l'avenir, vous devriez inclure le protocole correct lors de votre présentation" par rapport disant quelque chose comme, "Vous avez omis d'inclure le protocole correct". Livrer les évaluations de manière positive conduira vos collègues pour découvrir ce qu'ils ont fait de mal.

    5. Choisissez vos mots avec soin. Si vous avez des commentaires par écrit à vos collègues, vous pouvez choisir vos mots avec soin. Certains mots et certaines phrases peuvent être lus beaucoup plus impitoyable que vous aviez l'intention, alors assurez-vous de relire vos commentaires et vous mettre sur la fin de réception des commentaires avant de fournir vos collègues avec les évaluations.

    6. Lancement d'un forum de commentaires en ligne. Les évaluations de rendement traditionnelles qui ont lieu deux fois par an ne suffisent pas pour certains de vos collègues. Certains employés aiment pour obtenir des commentaires avant, pendant et après chaque projet. Pour offrir ce genre de réponse, vous pouvez créer une sorte de forum en ligne dans le lieu de travail où des commentaires et d'autres préoccupations peuvent être une expérience en cours.





    Conseils & Avertissements




    • Si vous ne pouvez pas être honnête dans vos commentaires parce que vous êtes amis avec un collègue notamment expliquer cela à votre ami au lieu d'offrir la louange injustifiée.
    • Extrêmement rétroaction dure peut amener un employé à l'arrêt ou vous écouter. Essayez d'être constructif avec la critique.
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